vvvv - De hospitalisatieverzekering voor groepen

<body topmargin="0"> <h1><a name="top">DE GROEPSHOSPITALISATIEVERZEKERING</a></h1> <table border="0" width="100%" style="border-collapse: collapse"> <tr> <td>  </td> <td style="border: 1px solid #C0C0C0" width="700"> <ul> <li><a href="#hospitalisatie_werkgever">Ik heb een hospitalisatieverzekering afgesloten via mijn werkgever</a></li> <li><a href="#zekerheid">de zekerheid na ontslag, verandering van werkgever of pensioen.</a></li> </ul> </td> <td>  </td> </tr> </table> <p style="text-align: center"><a href="#top"> <img border="0" src="images/algemeen_naarboven.jpg" width="15" height="28"></a></p> <table border="0" width="100%" style="border-collapse: collapse"> <tr> <td>  </td> <td style="border: 1px solid #C0C0C0" width="700"> <h2 style="text-align: justify"><a name="hospitalisatie_werkgever">Ik heb een hospitalisatieverzekering afgesloten via mijn werkgever</a></h2> <p align="justify">Goed zo! Mooi zo! En toch... opletten!!!<br> De hospitalisatieverzekering bestaat nog niet zo verschrikkelijk lang.  Er moet nog aan geschaafd worden, althans dat is onze bescheiden mening. Zeker voor wat betreft de "groepsverzekeringscontracten", bestaan er nog enkele zeer belangrijke zwarte gaten: </p> <ul> <li>Wat als ik verander van werkgever? Wat als die nieuwe werkgever geen groepsverzekering heeft bij dezelfde verzekeringsmaatschappij als mijn vorige werkgever? Of wat als die nieuwe werkgever helemaal geen groepsverzekeringen heeft afgesloten voor zijn personeel?  Vaak zit je dan in de problemen.  Ofwel kan je aansluiten via je nieuwe werkgever, maar dan wordt de premie berekend op basis van de leeftijd die je intussen bereikt hebt. Die premie is dan echt wel veel duurder. Ofwel moet je je huidige verzekeringscontract voortzetten op individuele basis. En ook dan doen maatschappijen wel 's moeilijk. Ook dan durft men je je premie te berekenen op basis van je huidige leeftijd.</li> <li>Als je in zulke situatie dan al moet overschakelen op een individueel contract, dan word je vaak weer verplicht een medische vragenlijst in te vullen. Je bent intussen jaren ouder geworden en misschien heb je intussen een ernstige kwaal of ongeluk opgelopen. Weer problemen... Men aanvaardt je niet meer of men voorziet uitsluitingen of men laat je meer betalen.</li> <li>Wat als ik jarenlang bij dezelfde werkgever heb gewerkt en mijn pensioenleeftijd heb bereikt?  Het zal je maar overkomen: nooit één dag in de kliniek geweest. Decennia lang netjes premies voor je groepsverzekering betaald. En dan eindelijk met pensioen. En dan doet de hospitalisatieverzekeraar moeilijk. Het contract wordt niet meer verder gezet of je moet torenhoge premies betalen...</li> </ul> </td> <td>  </td> </tr> </table> <p style="text-align: center"><a href="#top"> <img border="0" src="images/algemeen_naarboven.jpg" width="15" height="28"></a></p> <table border="0" width="100%" style="border-collapse: collapse"> <tr> <td>  </td> <td style="border: 1px solid #C0C0C0" width="700"> <p align="justify"><b><a name="zekerheid">De zekerheid na ontslag, verandering van werkgever of pensioen.</a></b></p> <p>Een goeie raad: vooraleer een hospitalisatieverzekering af te sluiten bij je werkgever, doe je er goed aan het voorstel te lezen en het desnoods voor advies aan je makelaar te bezorgen.  Zorg dat je zekerheid hebt over het automatisch voortbestaan van het contract bij eventueel verandering van werkgever en zeker ook bij pensioenleeftijd! Want tegen die tijd zou je hospitalisatieverzekering broodnodig kunnen zijn! Blijkt na het lezen van je contract dat die zekerheid er niet is, neem dan contact met je verzekeringsmakelaar. Hij zal je een relatief goedkoop contract aanbieden dat je best bovenop je groepshospitalisatieverzekering afsluit. Dit kleine, goedkope contract bied je dan de zekerheid dat je na ontslag of pensioengerechtigde leeftijd de hospitalisatieverzekering op eigen kracht kan verder zetten. De premie die dan voor je berekend wordt, zal gebaseerd worden op de leeftijd die je had bij het afsluiten van dat kleine contractje en je hoeft geen medische vragenlijst in te vullen!</td> <td>  </td> </tr> </table> <p style="text-align: center"><font size="1">deze pagina werd laatst bijgewerkt op 07/11/2004</font> </p> <table border="0" width="100%"> <tr> <td><p style="text-align: center">  <script type="text/javascript" language="JavaScript">  </script> </p> </td> </tr> </table> </body>